Litigio Individual
- Análisis y estudio ante conflictos individuales de trabajo, para establecer la correcta estrategia de defensa.
- Atención de audiencias ante las Juntas Federales y Locales de Conciliación y Arbitraje, además ente los Tribunales Laborales Federales y Locales.
- Atención de audiencias ante los Centros de Conciliación (Federales y Locales)
- Estricta rigurosidad en la elaboración de escritos de contestación a la demanda, ofrecimiento de pruebas
- Atención de audiencias en todas las etapas del procedimiento hasta la Sentencia.
- Objetivo de evitar contingencias laborales y económicas
- Comunicación inmediata con las empresas respecto al estado procesal que guiran el asunto
Consultoría y Auditoria Laboral
- Planeación de la estructura laboral de las empresas.
- Asesoría de carácter preventivo para evitar incurrir en contingencias laborales.
- Consejo experto para la resolución de los diferentes problemas laborales que se presenten en la práctica (en materia de contratación de colaboradores, terminación y rescisión de relaciones laborales, condiciones de trabajo, etc.).
- Elaboración específica de documentos laborales de acuerdo a la actividad de la empresa.
- Revisión de la documentación relativa a las relaciones laborales individuales y colectivas.
- Inspección de Trabajo
- Actualización de la estrategia jurídica laboral de acuerdo con las necesidades operativas desde su perspectiva económica, administrativa, jurídica y política.
Conflictos Colectivos
- Emplazamientos a huelga por firma de contrato colectivo, y huelgas por revisiones o violaciones de los contratos colectivos
- Juicios de titularidad de los contratos colectivos
- Reajustes de personal o de jornada
- Conflictos colectivos de orden económico
- suspensiones colectivas de las relaciones individuales de trabajo.
Asesoría en la Administración y Manejo de la Relación Laboral
- Interacción con las áreas operativas de la empresa para la prevención y solución de conflictos individuales.
- Desarrollo e implementación de prácticas y procedimientos administrativos, tendentes a la optimización de los servicios y la calidad de vida en el trabajo.
- Capacitación para el ejercicio de la administración de la relación laboral, hacia:
- La organización, dirección y control en las áreas de trabajo.
- El conocimiento del derecho para sustentar la disciplina en el trabajo.
- El desarrollo del equilibrio en la relación laboral, enfocado al liderazgo de empresa y al sentido de pertenencia en el trabajo.